はじめての転職活動は、何から準備すればいいのかわからないし、疑問を抱えている人も多いのではないでしょうか。転職活動の不安を解消し、進め方や流れをつかんで、はじめての転職活動を成功させましょう！

～不安や悩みは、転職エージェントに相談～

• 何から転職活動をはじめたらいいのかわからない
• 経験が浅く自分の強みがわからない
• どんな仕事が自分に向いているのかわからない
• いつ転職活動をはじめればいいのかわからない
• 未経験の業種や職種へ転職できるか不安 ・自分の年齢で転職できるのか不安

転職理由が明確にある

「なぜ転職するのか？」を明確にするために自己分析をしましょう。

• 仕事においてご自身が大切にしていること

　現職の不満やできなかったことなど

• 今までの経験からご自身の強みは何か？

　キャリアの棚卸しをする（成果、身に付けたスキル、得意分野）

• 転職して実現したいこと

　将来どんな自分になりたいか

情報収集（求人・業界・企業）

転職理由が明確になれば、それを踏まえて情報収集を行う。

※求人情報、業界動向、企業研究など

～求人情報の集め方～

• 転職メディアで求人検索

　転職サイト、転職ＳＮＳ、求人情報誌

• 転職サイトのスカウトサービスに登録

　転職エージェントからの紹介など

• 転職イベントに参加

• 希望する企業のＨＰ（採用ページ）を確認 ・知人からの紹介

履歴書・職務経歴書を作成

書類作成にあたっては、ご自身のアピールポイントを整理し、相手に伝わりやすくしっかりと作成しましょう。

～書類作成のコツ～

採用担当者はすべての応募書類を熟読できるわけではない。採用したいと思ってもらえるように工夫が必要です。

重要なのは、企業の視点を意識して、募集に合った強みやスキルをアピールすることで書類選考の通過率は上がります。

読んでもらえる履歴書の書き方はこちら

ライバルに差をつける職務経歴書の書き方はこちら

求人に応募する

書類選考を通過したら、面接に進みます。

面接は事前準備が必要です。

※自己分析、転職目的の整理、企業研究をもとに、質問に対する回答の準備

～よく聞かれる質問～

• 自己紹介、自己ＰＲ
• 転職理由
• 志望動機
• キャリアプラン（入社後にどうなりたいか、将来のキャリアについて）

※活かせる経験・スキル・実績 ・面接官への質問（逆質問）

退職手続き・入社準備

応募企業から内定の通知を受けたら、回答期限までに内定をうけるかどうかの返事をします。

※企業によりますが1週間程度のケースが多い

入社意思を決めたら、現職の退職手続きに進みます。引き継ぎ作業を考慮して退職希望日を決め、まずは直属の上司に退職意思を伝えましょう。

※事前に就業規則で決められている退職願の提出日などを調べておきましょう。

※入社日に間に合わない恐れもあるので、なるべく前倒しで進めることをお勧めします。