募集要項

職種

経営者・経営企画・事業企画・管理部門系＜人事（採用・教育・評価）

ポジション

人事（人材開発部）【成果主義／リーダー候補／経営に携われる】

仕事内容

#私たちについて
弊社は全国で200箇所以上の障がい福祉事業所の開業・運営のコンサルティングをしております。
今後弊社の人事として上場に向けたGLUGメンバーを拡大させるべく中心になり引っ張っていける方、何事にも挑戦するマインドのある方、社会に貢献していきたい方を募集しております！

#経営理念
「誰もが『理想の自分へチャレンジ』できる世界を創る」
という言葉を経営理念に掲げています。
具体的には
・障がい者の就労支援や生活のサポート
・社内外の企業家輩出
・クライアントの経営課題の克服と飛躍的な業績向上
に携わり、障がいや生まれた場所、置かれている立場に関わらず、誰もが夢や希望を持ち続け、憧れを現実にしていける世の中にすることを目指しています。

#企業家とは
「起業家」という言葉はよく目にするかもしれませんが、私たちは「企てる」という漢字を使い「企業家」という言葉をキーワードにしています。
企業家とは、起業し自分で会社を経営しているかに関係なく、「自らの人生を自ら切り開いていく人」のことを指します。「どのようにしたらできるだろうか」を合言葉にクライアントの業績や自分の人生がどのようにしたらもっと良くなるのか」を考え行動するような人が弊社には多く在籍しています。

弊社では働き方が場所や時間にとらわれず、比較的自由です。
こういう働き方をしたい、将来はこういうことをやってみたい、こういう資格を取りたい、起業してみたい・・・などなど
皆様の夢ややりたいことを弊社での仕事を通して実現に近づけられるような環境を作っています。
実際に、起業した社員や、会社を経営しながら働くメンバー、起業を志している人も多く在籍しています。

＊仕事内容（人材開発部）
・キャリア採用、新卒採用の人事として活動していただきます
・会社の顔となり、イベント企画や会社説明会などを行います
・定期的に役員会にて採用の方針のすり合わせを行うため、今後の会社の成長戦略を決める重要なポジションです
・また、会社内の全部署全メンバーと関わりを持つことのある部署で、調整能力が身に付きます
・ご入社から約1〜2ヶ月かけて、座学研修など用意されております

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
試用期間6ヶ月

応募資格

【必須要件】
人事部や採用の経験がある方

【歓迎要件】
<このような方にオススメ>
・コミュニケーション能力がある方
・面倒見が良い方
・戦略立案に挑戦したい方
・将来起業や独立を考えている方
・理想の自分にチャレンジしたい方

試用期間

有り (6ヶ月)
条件等は変更ありません。

勤務地

本社/東京都港区東麻布2-16-3サナダビル

受動喫煙防止措置

その他

屋内全面禁煙

転勤の有無

無し

勤務時間

10:00〜19:00（休憩時間：60分）

時間外労働：有り
月平均20時間程度

想定年収

364万円〜452万円

給与・手当

完全月給制
月給 280,000円〜349,999円

想定年収：364万円~452万円

※賞与
・年2回、0.5か月/回で計算（業績と個人の成績に応じて毎回0～1ヵ月分を支給）
・初回は入社後、上半期又は下半期丸々在籍していること

■昇給：有（半年に1度、0~5万円昇給）
■残業手当：有
■通勤手当：有 全額支給(会社規程による)

＜就業時間＞
10:00~19:00(所定労働時間：8時間0分)
■実働残業時間：20h以内となっています。
■クライアント訪問時の時間は変動します

待遇・福利厚生

・社会保険（健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有）
・書籍が毎月5冊まで購入可能 ・月額1万円まで、業務に関わる備品や資格取得に向けた補助金を支給
・産休育休取得可(取得予定の方・取得実績も有)
・食事補助
・研修制度
・社員研修旅行

・退職金制度：無　
・定年：65歳

＜教育制度/ 資格補助＞
動画研修、座学があります。

休日・休暇

週休2日制

年間休日数：125日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

※基本的には土日祝休みですが、半年に1回土日どちらかでの出勤がございます。

選考プロセス

筆記・Web試験：有
面接回数：2回
オンライン面接：不可

書類選考→一次面接→GMAP試験+最終面接(代表取締役)→条件面談※選考要素無→内定

※適性検査/GMAP試験は面接前にWEBにて受験いただきます
※条件面談では、ご自身ご希望年収や入社日のヒヤリング、入社後の齟齬がないように改めてお任せしたい業務についてお伝えし、不明点がない状況を作り、ご希望に沿って正式な内定通知書を作成いたします。