「これからどうキャリアを形成すればよいかわからない」「自分の将来について深く考えたことがない」と自身のキャリアに悩まれている人は多いのでは？

まずは過去を振り返り、自分自身への理解を深めて下さい。

興味・関心や譲れない価値観などを言語化

・これまでどのような経験をしてきたのか？

・自分のやりたかったこと

・自分がやりがいを感じたことはどんな時？

・自分が得てきた人脈は？

・こんな風になりたいと憧れる人(ロールモデル)

◇◆ポイント◆◇　自分の「強み」や「弱み」を把握する

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STEP②　自分の現在の状況を理解する

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現在地点の環境を把握する。

外的：職種・職位・経歴・資格など仕事の状況

　　 ※未就業の方は、現在の立場から考える

内的：やりがい・達成感・興味・関心・価値観

「組織から求められている役割は？」「苦手なこと、現時点で不足している力は？」などの視点から考えても良い。

◇◆ポイント◆◇　自分の現在地点の状況を外的・内的面から把握する

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STEP③　自分の理想の姿をイメージする

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STEP①、STEP②をもとにして、将来どんなキャリアを築いていたいのか、どんな社会人人生を歩みたいか、自分の理想像を言語化して下さい。→　キャリアビジョン

キャリアビジョンに正解はありません。じっくり自分と向き合い描くことです。

このキャリアビジョンを創った動機を説明できるようにしておくと良い。

　・なぜこのキャリアビジョンを描いたのか？

　・このキャリアビジョンに至った原点はどこか？

◇◆ポイント◆◇　自分自身が送りたい社会人人生を描く

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STEP④　理想と現実を繋ぐ道筋を創る

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「理想」と「現実」のギャップを埋めるための道筋を計画し、具体的なアクションを策定します。

手段は複数あった方が、実行していて上手くいかなかった場合に切り替えることができます。

まずは、理想に向けて10年・5年後の中長期的な目標を定めてから3年・1年後の短期的なキャリアプランを策定。

達成感すれば、計画を前倒しで進め、達成できなければ、プランを見直す。

◇◆ポイント◆◇　キャリアビジョンから逆算して描く

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まとめ　

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キャリアプランは作成したら終わりではありません。行動に移すことで始まるのです。

また、環境や機会に応じていつでも何度でも変えることで、もっとより良い理想に近づいていきます。

キャリアプランを修正・加筆することは悪いことではありません。年代や立場によって、新しい視点が生まれることもあります。キャリアプランがあればそこに気付くことができます。